改变用工待遇能否是改变建筑工人现状?答案:不仅如此
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发布时间:2020-06-23 14:51:00阅读次数:140文章来源:

当前正是我国基建行业的大力发展的时候,建筑工人作为这一行业的基石,近些年却频频出现问题,工作环境恶劣、收入低下、没有劳动保证等等,都让“用工荒”的问题日渐加重,

我国现拥有5000多万人的建筑工人队伍,是世界上最大的行业劳动群体。

中国的城市繁荣很大程度上是他们背井离乡、风餐露宿并忍受着低廉的收入随时可能被拖欠下完成的。基础设施建设的推进、工程项目的增加,从事建筑行业的人员数量却逐年减少,市场供需的不对等逐渐推高了建筑工人的工资。那他们的“高薪”有多高?为什么有了“高薪”的工地上年轻面孔依然越来越少?建筑企业又如何留住他们?筑才优聘网小编带大家来深入探讨一下这一问题。

建筑工人的现状要怎样才能改变?

为什么建筑业市场,建筑工人现状会出现用工荒?

施工企业成本剧增,处在水生火热之中,进退两难。

根据建筑劳务用工市场相关数据表明,总结出现劳务用工荒的主要原因大抵如下:

1:国家振兴乡村战略步伐加快,农村就业、创业机会大幅增加,且建筑工人老龄化加剧,新增年轻建筑工人急剧下降,至使建筑一线从业人员大幅减少。

2:国家的宏观战略全面加速了各地的基础设施建设与地产开发节奏,不断上涨的房价进而促使国内大型地产商全拿地开发,超级大盘不断涌现,市场上原有的劳务作业工人远远不能满足这么大体量建设开发的需要。

3:部分房地产开发商开发楼盘为抢预售节点,要求二十四小时不间断施工,抢完预售节点开始压制工期等待资金回拢,致使劳务班组无法合理安排工人,为突击市场留下机会,滋生了打突击的这一种扰乱市场的情况。抢进度的结果就是质量无法保证。

4:由于开发商、建设方存在不是按月进度付款,工程款是一级压一级,更有甚者“空手套白狼”。工人的工资发放不到位。致使长期干活的工人流失,跟随了打突击的队伍,因为 打突击能每天拿到自己的工资,而且工价超高还不付质量进度方面的责任。

培育新时期建筑产业工人队伍是产业发展的必然性

住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,已于3月1日正式实施。建筑企业用工方式将发生根本性改变,作为特殊历史条件下孕育而生的包工头也将逐渐退出舞台。在建筑企业通过职业技能培训组建自己施工队伍时,该如何促进劳动工人走向产业工人的实施?

近年来,国家高度重视建筑产业工人培育,相继出台了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》、《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》等文件,意在大力推进行业劳务用工制度深化改革和建筑产业工人培育,促进行业持续健康发展。经过多方努力,当前这项工作启发了诸多思考与实践,且取得了一定的成效、积累了一定的经验。作为建筑企业,推进建筑劳务用工制度改革、培育现代建筑产业工人队伍是今后一段时期建筑业改革发展的重中之重。

一是建筑业用工制度变革的需要。在新时代建筑业农民工出于自我价值实现的精神追求,对企业用人机制、城市公共服务水平提出了更高的要求。而要从根本上改变目前建筑业农民工的社会地位,必须随社会体系的不断创新下深化现代用工制度和用人机制改革,才能从根本上缓解建筑业农民工就业、企业招工两难的结构性矛盾。

二是建筑工业化发展带来的冲击。在“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念指引下,建筑业生产方式向工业化转型将成为主要方向,农民工逐步被新型的产业技术工人替代。

三是国家政策的有力推动。《关于促进建筑业持续健康发展的意见》等国家和行业主管部门一系列政策以及建筑业改革举措的快速落地,昭示着建筑业农民工向产业工人的转变已经是大势所趋。

持续改进新时期不同阶段建筑工人的产业升级途径

一是推进用工制度改革、建立全新的用工体系,调动社会各方面的力量共同建设一支知识型、技能型、创新型的新时期建筑产业工人大军。2014年7月,住房城乡建设部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》(建市[2014]92号)提出:构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。建立以市场为导向、以关键岗位自有工人为骨干的多元化建筑用工方式。

二是提高技术工人的待遇,保护工人合法权益。要坚持全心全意为工人阶级服务的思想,提高农民工的经济地位和政治地位;健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,探索适合建筑业特点的社会保险缴纳机制;全面落实劳动合同制度,引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜;保障产业工人的合法权益和合理诉求,提高其归宿感和成就感。

三是完善职业技能培训体系,不断提升建筑工人的技能水平。要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。同时要充分发挥企业在建筑工人组织化、技能培训等方面的主体作用,依托大中型项目开展技能鉴定,将实际施工生产与考核鉴定结合起来,为建筑业企业培养产业工人打开一条新的通道。

四是从社会层面,大力营造有利于培育新时代建筑产业工人队伍的氛围。要通过举办职业技能大赛等各种形式,大力弘扬劳模精神和工匠精神。通过活动有力地推动全行业在社会的认知度和进一步营造崇尚知识、崇尚技能的良好氛围,对弘扬劳模精神和工匠精神、培养高素质建筑工人将产生重要影响。

五是在具体步骤上,通过试点先行、样板引路、稳步推进,打通建筑工人职业发展通道。通过开展建筑劳务基地调研和建筑产业工人培育试点工作,建立生态链上的企业群体合作建设劳务基地,开展建筑产业工人培育试点工作。

加快培育新时期建筑产业工人队伍是转变基础,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气为如何发展新时代产业工人队伍指明了方向。推进建筑劳务用工制度改革、培育现代建筑产业工人队伍是今后一段时期建筑业改革发展的重中之重。

综上所述,改变用工待遇对改变建筑工人现状有很大的作用,但绝不是单一的改变薪资就能解决的,工作环境,社会保障等等,都是需要加快推进的,只有建筑工人开心工作,我国的建筑行业才能良性发展。

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